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2013年12月 3日 (火)

頼りない上司と意志が強い部下の成功と失敗

職場の人間関係には多くの悩みやストレスがつきものです。
上司との相性によって、部下はやる気を出したりやる気が削がれたりします。
一方、部下との相性によって、できる上司になったりできない上司になったりすることもあるのです。
このブログでは、上司と部下の組み合わせで生じる人間関係の成功と失敗についての話を毎日更新しています。
今日は、「頼りない上司」と「意志の強い部下」との人間関係についてです。



●頼りない上司(虚脱の動き)と意志が強い部下(攻撃の動き)の成功

虚脱の動き
」を持つ上司は、部下への説明や指示を行う際にも、消極的でやる気を失ったかのような態度をとってしまうのが特徴です。そして、何事に対しても、なかなか自信や責任感を持つことができないタイプです。

一方、「攻撃の動き 」を持つ部下は、上司の説明や指示に対して、強い責任と自信を持って対応するのが特徴です。そして、物事を決断したり自分の意思を固めるのが得意なタイプです。

この二人が一緒に仕事をすると、上司は部下に対して、強い意志や自信を持った説明や指示をしないために、部下は上司の話からは、はっきりとした意図や希望を理解することができません。

しかし、強いやる気と責任感がある部下は、やる気と責任感が少ない上司のために、何とかして自分がフォローしなければいけないと感じてしまいます。

したがって、この二人の組み合わせは、上司と部下がお互いを受け入れさえ
すれば、意外にうまくいきます。上司は常に自信のなさそうな態度をしているにもかかわらず、しっかり者の部下が上司の分まで頑張って、周囲を驚かせるような責任を持った仕事を成し遂げることができるのです。

Photo_6
 ※攻撃の動きを持つ部下     ※虚脱の動きを持つ上司


●頼りない上司(虚脱の動き)と意志が強い部下(攻撃の動き)の失敗

虚脱の動きの上司の欠点は、何事に対しても、自信や責任感が持てず、やる気のない態度をしてしまうことです。
 

一方、攻撃の動きの部下の欠点は、何事も強い信念や自信をもって取り組もうとし過ぎることです。

この二人が一緒に仕事をすると、上司が自信のない説明や指示をして、はじめから失敗しそうな態度をとるのに対して、部下は上司に、もっとしっかりとした意志を持って、強い決定を下して欲しいと迫ってしまいます。

そのために、そもそも自信をもって指示や説明をすることが苦手な上司は、苦しくなって、確信がないにもかかわらず、何らかの
決断をせざるを得ない状況に追い込まれていきます。

ところが、部下は上司が苦し紛れに出したあやふやな結論を正しい決断だと信じて実行してしまうことから、大きなトラブルを生み出しやすくなります。

●頼りない上司(虚脱の動き)へのアドバイス

攻撃の動きを持つ部下は、何事に対しても強い意志と責任感をもって取り組もうとすることを理解する必要があります。

したがって、このタイプの部下のやる気は、できるだけ受け入れてあげることが大切です。
    Photo_5*攻撃の動きをもつ部下


●意志が強い部下(攻撃の動き)へのアドバイス 

虚脱の動きを持つ上司は、何事にも強い信念や自信を持つことが不得意なのだということを理解する必要があります。

したがって、このタイプの上司の説明や指示に対しては、できるだけ冷静に真意を聞き取り、自分が得意な強い意志ややる気で十分にサポートすることが大切です。

     Photo_8*虚脱の動きを持つ上司



 

13種類の人の動き
Photo_21_2

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