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2013年11月18日 (月)

意志が強い上司と頑固な部下の成功と失敗

職場の人間関係には多くの悩みやストレスがつきものです。
上司との相性によって、部下はやる気を出したりやる気が削がれたりします。
一方、部下との相性によって、できる上司になったりできない上司になったりすることもあるのです。
このブログでは、上司と部下の組み合わせで生じる人間関係の成功と失敗についての話を毎日更新しています。
今日は、「機敏な上司」と「消極的な部下」との人間関係についてです。

●意志が強い(攻撃の動き)上司と頑固(独断の動き)な部下の成功

攻撃の動き
」を持つ上司は、部下に対して、物事をはっきりと決定して、強い責任と自信を持った説明や指示をするのが特徴です。
このタイプの上司は、常に部下から信頼される強い意志を持っていなければいけないと感じています。


一方、「独断の動き
」を持つ部下は、上司の説明や指示に対して、常に素直には受け入れることができず、自己中心的な主張をしてしまうタイプです。そして、たとえ上司の指示であっても、自分が納得できないことには従うべきではないと感じています。

したがって、この二人が一緒に仕事をすると、上司が自信をもって明確に決定した指示であるにもかかわらず、それに納得できない部下が激しく反対意見を主張し、上司を怒らせてしまうことになりがちです。

しかし、この部下は一度こうと思ったらなかなか意見を変えないタイプなので、いったん上司の指示を納得して受け入れると、それがどんなに大変な仕事であっても、周囲に対して上司の指示を貫き通し、大きな成果を上げる場合があります。

Photo
 ※独断の動きを持つ部下     ※攻撃の動きを持つ上司

●意志が強い(攻撃の動き)上司と頑固(独断の動き)な部下の失敗

攻撃の動きの上司の欠点は、何事に対しても、強い意志を持った説明や指示をしてしまうことです。
 

そして、独断の動きの部下の欠点は、上司の説明や指示を素直に受け入れず反対意見を主張してしまうことです。

この二人が一緒に仕事をすると、上司がいろいろと検討して自信をもって下した指示であっても、部下が納得できない限りは、なかなか素直には聞き入れてもらえません。

そのために、上司が指示を出すたびに、反対意見を主張する部下との間で長い議論になりやすく、何かと物事がスムーズに進みません。

●意志が強い(攻撃の動き)上司へのアドバイス

独断の動きを持つ部下は、自分が納得できないことは常に反論しなければいけないと感じていることを
理解する必要があります。

したがって、このタイプの部下には、強い命令調にならずに、少し下手に出て説明したり指示をしたりすることが有効です。

●頑固(独断の動き)な部下へのアドバイス 

攻撃の動きを持つ上司は、部下に対しては何事も強い自信をもって説明や指示を行うべきだと感じていることを理解する必要があります。

そして、このタイプの上司は、常に強い意志に基づいて指示を出しているので、部下からの反論はよほどのことがない限り受け入れません。
したがって、このようなタイプの上司とうまくやってゆくには、上司の指示に対しては、とりあえず受け入れて、忠実に行動してみることが大切です。
あなたが思うよりも、意外に上司の指示は正しいものなのです。

 

13種類の人の動き
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