« 意志が強い上司と頼りない部下の成功と失敗 | トップページ | 協調的な上司と協調的な部下の成功と失敗 »

2013年11月20日 (水)

協調的な上司と意志が強い部下の成功と失敗

職場の人間関係には多くの悩みやストレスがつきものです。
上司との相性によって、部下はやる気を出したりやる気が削がれたりします。
一方、部下との相性によって、できる上司になったりできない上司になったりすることもあるのです。
このブログでは、上司と部下の組み合わせで生じる人間関係の成功と失敗についての話を毎日更新しています。
今日は、「協調的な上司」と「意志が強い部下」との人間関係についてです。


●協調的な(協調の動き)上司と意志が強い(攻撃の動き)部下の成功


協調の動き 」を持つ上司は、部下に対しての説明や指示を行う際には、常に部下の立場に立って、部下の意見によく賛同するタイプです。そして、周囲の人々に対しても、決して対立するのではなく、協調的でありたいと感じています。

一方、「攻撃の動き
」を持つ部下は、上司からの説明や指示は、確信がゆくまで確実に聞きとろうとするタイプです。
そして、上司の指示に対しては、常に責任をもって取り組まなければいけないと感じています。


この二人が一緒に仕事をすると、上司がはっきりと断定しない説明や指示をするのに対して、部下が何事にもはっきりとした説明や指示を求めるために、上司はそれに対応できず悩んで困惑してしまいます。

しかし、この二人の関係は意外に良い結果をもたらすことがあります。
なぜなら、この上司は協調的すぎるために、相手に合わせて意見が変わり、周囲からはリーダーシップに欠けていると思われがちなのですが、責任感が強い部下が存在することによって、指示や考え方のぶれが少なくなり、協調的で、なおかつ意志の強い上司というイメージを獲得することができるからです。

Photo_4
 ※攻撃の動きを持つ部下     ※協調の動きを持つ上司


●協調的な(協調の動き)上司と意志が強い(攻撃の動き)部下の失敗

協調の動きの上司の欠点は、相手に賛同することは得意でも、自分の意見をはっきりと主張しないことです。
 

そして、攻撃の動きの部下の欠点は、常に明確な指示をして欲しいと思い過ぎることです。

したがって、この二人が一緒に仕事をすると、はっきりした指示を出さない上司に対して部下の不満はつのり、上司もまたストレスがたまってしまいます。

●協調的(協調的な動き)な上司へのアドバイス

攻撃の動きを持つ部下は、上司からは、常にはっきりとした説明や指示をして欲しいと感じていることを
理解する必要があります。

したがって、このタイプの部下には、できるだけ努力をして、明確な説明や指示をすることが大事です。

●意志が強い(攻撃の動き)部下へのアドバイス 

協調の動きを持つ上司は、自分の意見を主張するのではなく、できるだけ部下の意見を受け入れることが大切だと感じています。

したがって、明確な自分の意思を持たない上司を助けようとする場合には、自信のある自分の意見を責任をもって提案することが大事です。

 
13種類の人の動き
Photo_21_2

|

« 意志が強い上司と頼りない部下の成功と失敗 | トップページ | 協調的な上司と協調的な部下の成功と失敗 »

◆上司と部下の「動き」の組み合わせから生まれる成功と失敗」カテゴリの記事

コメント

コメントを書く



(ウェブ上には掲載しません)




トラックバック

この記事のトラックバックURL:
http://app.cocolog-nifty.com/t/trackback/119616/58727519

この記事へのトラックバック一覧です: 協調的な上司と意志が強い部下の成功と失敗:

« 意志が強い上司と頼りない部下の成功と失敗 | トップページ | 協調的な上司と協調的な部下の成功と失敗 »